Les Plans de retraite sont désormais un enjeu pour les employes expatriés!
Elaborer des plans de retraite spécialement adaptés aux collaborateurs circulant d’un pays à l’autre peut se révéler un véritable défi, étant donné que les employés expatriés ne sont pas toujours éligibles pour les plans du pays dans lequel ils travaillent et qu’il peut y avoir des restrictions à des contributions régulières dans des plans dans leur propre pays d’origine.
Beaucoup d’expatriés trouvent désormais cette situation inacceptable, et cela rend les offres d’emplois proposées par les entreprises multinationales potentiellement inattractives et peut même conduire certains à quitter leur travail pour un autre employeur qui lui offrirait un plan international de retraite plus profitable.
En tant que spécialiste, La Mondiale Europartner offre une solution sur mesure et novatrice qui est dédiée aux compagnies multinationales qui souhaitent faire bénéficier leurs employés expatriés d’une approche globale de gestion de leur plan de pension.
Notre « International Retirement Plan » est un plan de pension flexible et multi-devises qui:
- Facilite la mise en place pour un employeur d’un Plan de pension pour ses employés délocalisés à travers le monde,
- Est intéressant fiscalement et est basé sur des contributions définies,
- Les besoins spécifiques de chaque compagnie sont mis en place conjointement entre la Compagnie et La Mondiale Europartner.
Du point de vue de l’employé expatrié, notre Plan offre également une grande flexibilité:
- Très large choix de types d’actifs et de gestionnaires de fonds dont ceux gérés par Russell Investments qui sont habituellement reservés aux investisseurs institutionnels
- Gestion par Horizon (l’Assureur affecte l’épargne de chaque adhérent à un profil puis transfère périodiquement cette épargne vers d’autresprofils en fonction de la durée restant à courir jusqu’à l’âge de la retraite.) et fonds à taux garantis multi-devises
- Exemption fiscale quasi-totale
- Contributions régulières et complémentaires possibles
- Libre choix d’investissement multi-devises
- Reporting disponible en différentes langues
- Le bénéficiaire du Plan peut retirer 100% du Capital investi ou peut bénéficier du paiement de ces derniers sous forme de rente. ·
La gestion et l'administration sont suivies par une équipe multilingue dédiée aux Plans de Pension.
Tous les Employeurs se verront attribuer leur propre chargé de compte, permettant de promouvoir un service personnalisé.
Employeurs comme Employés ont tous deux accès à leur affiliation online et ce, de manière sécurisée, afin d'avoir le suivi des opérations et des performances des capitaux investis.
L' "International Retirement Plan" est LA Solution adaptée aux Employeurs qui souhaitent gérer les Plans de Pension de l'ensemble de leurs Employés Expatriés quel que soit leur lieu d'affectation.